Travailler ne doit pas être de la simple routine, il est important de se fixer des objectifs professionnels. Pour qu’une carrière « se trace », il faut se constituer des buts, entre autres des promotions, une clientèle plus large, des ventes plus optimisées. Il y a des méthodes et des astuces pour pouvoir établir des finalités, et comment ?
Des objectifs professionnels, les connaître pour les atteindre
Dans son parcours professionnel, il y a toujours des aléas qui vous surprennent, mais avoir des objectifs doivent faire partie de vos motivations. Quand vous entamez une carrière professionnelle, vous avez des buts à atteindre. Parmi les buts qui sont communs à tous, vous devez identifier d’abord les vôtres. Mettez dessus des termes, courts, moyens ou longs, selon l’importance de votre objectif.
Vous devez ensuite faire une liste sur les compétences requises pour les atteindre afin d’orienter vos aptitudes vers vos buts. Il est également essentiel de regarder les réalisations que vous avez déjà faites pour vous évaluer. Ainsi, vous pourrez savoir les efforts que vous devez encore faire, et les missions que vous devez encore remplir. Les compétences peuvent s’agir de « savoir » sur des connaissances particulières comme elles peuvent concerner de « savoir-faire » comme la prise de parole en public. Mais elles pourraient être également des « comportements », entre autres la gestion du stress ou le fait d’être réactif.
Les meilleures approches
Quand vous ne voulez pas être « dispersé » dans vos objectifs, vous devez vous focaliser sur les essentiels. Vous devez faire en sorte que vos objectifs soient spécifiques. Vous serez alors en mesure d’être plus concentré sur ces buts en ayant les réponses sur le « quoi », sur le « où », sur le « quand » et sur le « comment ». Fractionnez vos objectifs pour que vous puissiez les atteindre un à un, cela vous motivera davantage. Programmez des priorités pour ne pas brûler les étapes.
Soyez le plus honnête possible, soyez réaliste, il ne faut surtout pas trop « surestimer » vos compétences, vos possibilités et vos ressources. Il ne suffit pas seulement de commencer, il faut suivre vos progrès, car ce que vous avez accompli va vous motiver davantage. Une évaluation à chaque étape est un bon réflexe pour pouvoir franchir d’autres étapes. Et ne vous laissez pas distraire, concentrez-vous sur ce que vous avez constitué comme objectifs.
La méthode SMART, c’est quoi ?
Pour pouvoir se fixer des objectifs professionnels, rien de tel qu’une bonne méthode. Et Peter Drucker a eu la brillante idée de mettre en place celle de SMART. Ce procédé est en fait un acronyme qui constitue une organisation efficace. Le « S » fait référence à « simple » ou à « spécifique » stipulant la nécessité d’un objectif clair, concis et précis. Le « M » représente le « Mesurable » afin d’éviter les quiproquos avec un « à peu près ».
Le « A » symbolise l’ « ambitieux » et cela consiste à se fixer un challenge qui boosterait la motivation. Le « R » se rattache au terme « réaliste » pour que vous ne sortiez pas du contexte de la réalité. Oui, rêver ne doit pas se transformer en utopie. Et le « T » indique « temporel », cette date limite comme deadline qui définira l’échéance de votre objectif, car vous ne devez pas vous éterniser sur un but que vous n’atteindrez jamais.